在人事管理中，考勤统计至关重要。掌握一套实用的考勤统计计算分析公式，能让工作事半功倍。
迟到时间计算
迟到时间 = 实际到岗时间 - 应到岗时间（结果为正数则为迟到时长）。例如，应9点到岗，9点15分才到，迟到时间就是15分钟。
早退时间计算
早退时间 = 应离岗时间 - 实际离岗时间（结果为正数则为早退时长）。比如18点下班，17点45分就走了，早退时间为15分钟。
旷工计算
旷工时长 = 缺勤时长 - 请假时长（请假需正规流程批准）。若未请假又未到岗，缺勤的全部时间都算旷工。
加班时长计算
加班时长 = 加班结束时间 - 加班开始时间。精确记录加班起止点，能准确算出加班时长，为核算加班费提供依据。
全勤奖计算
全勤 = 当月迟到次数为0且早退次数为0且旷工天数为0。满足此条件即可获得全勤奖，激励员工按时出勤。
月出勤天数计算
月出勤天数 = 当月总天数 - 当月周末天数 - 当月法定节假日天数 - 当月旷工天数。清晰算出实际出勤天数，方便核算工资等。
出勤率计算
出勤率 = 月出勤天数 / 当月应出勤天数×100%。直观反映员工出勤情况，有助于分析团队整体工作状态。
通过这些公式，人事工作者能高效准确地进行考勤统计分析。无论是薪资核算、绩效评估还是团队管理，都能提供有力的数据支持。赶快掌握这些公式，让你的人事管理工作更加得心应手，轻松应对各种考勤难题！
