技能变化
1. 技能机制革新：转职后，英雄原有的技能机制会发生显著变化。一些原本较为简单直接的技能，可能会被赋予新的特性。比如，原本是直线伤害的技能，转职后可能会变成范围伤害，对周围敌人造成更大的打击。
2. 技能联动增强：新增了技能之间的联动效果。以前各个技能相对独立，转职后，某些技能的释放可能会触发其他技能的强化效果。例如，先释放一个特定技能，再紧接着释放另一个技能，会使第二个技能的伤害大幅提升，或者附带额外的控制效果。
3. 新技能解锁：获得全新的技能。这些新技能往往具有独特的功能，有的可以提供强大的护盾，增强英雄的生存能力；有的能够瞬间位移到目标身边，打乱敌人的阵型，创造更多的战斗机会。
属性调整
1. 基础属性提升：转职后，英雄的基础属性如生命值、攻击力、防御力等会得到一定程度的提升。这使得英雄在战斗中更加耐打，输出能力也有所增强，能更好地应对各种战斗局面。
2. 属性成长优化：属性成长曲线得到优化。相较于转职前，英雄在升级过程中各项属性的增长更加合理。比如，攻击力的成长速度加快，使得英雄后期的输出能力有了质的飞跃；防御力的成长也能让英雄在面对高伤害敌人时不至于过于脆弱。
3. 属性偏向改变：属性偏向发生变化。可能从原本较为均衡的属性分配，转变为更侧重于某一方面。例如，从攻防较为平衡，转为攻击力大幅提升，防御力稍有降低，但凭借强大的输出能力，依然能在战斗中占据优势。
战斗定位转变
1. 输出定位强化：如果英雄之前是偏辅助或坦克定位，转职后可能成为主要输出点。其技能伤害大幅提升，攻击频率加快，能够在团队中承担起主要的输出任务，为团队在战斗中打开局面。
2. 控制能力增强：原本控制能力一般的英雄，转职后控制手段变得更加丰富多样。可以通过新技能或技能机制的改变，轻松地对敌人施加减速、眩晕、禁锢等控制效果，帮助团队更好地集火敌人，掌控战斗节奏。
3. 战术核心转变：在团队中的战术核心地位发生改变。可能从一个配合队友行动的角色，转变为团队围绕其制定战术的核心。例如，利用其新的技能特点，团队可以制定以其为中心的进攻或防守策略，发挥出更大的团队战斗力。
